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十条职场规则,让你少走十年弯路

来源:贺州招聘网 时间:2021-02-05 作者:贺老师 浏览量:

职场里有哪些规则?即使职场老司机也不一定知道。

今天我分享一下国内顶尖个人事业发展顾问古典讲职场规则,助你明年顺顺哒。

第一,工作其实是一种社交关系。

如果你的工作情绪爆发在公众场合,那么你将影响到你周围的人,影响大家对你的看法。如果你真的有情绪,也不要直截了当地表达出来。哪怕冷处理30分钟,让大家看到你自己先在努力处理情绪,那么别人也会愿意帮你。

第二,以下三件事别指望公司组织为你做:

帮你平衡生活和工作、教你如何工作提升能力、帮你实现自我。所以不要被动地等着组织安排,你想比别人优秀,快速升职,你要把自己当成所有事情的主体,你主动去主导一切才是王道哈。

第三,记得一次性把一件事做到完美是最重要的。

人的记忆排列中,永远只能记得最顶级重要的事、和让你尖叫重要的人。

知道世界第一高峰的很多,但能说出世界第二高峰的却寥寥无几,工作也是这样。

不管做什么事情,都要要求自己尝试追求一个完美的点,这样你就可以不断的修炼自己把任何事情做到极致的能力。极致了就是做到了无可替代,去到哪都会很受欢迎的。

第四,公司组织内的自由度,源自于你的专业和能力。

这就是一个入职2个月的年轻人,给任正非写“万言书”探讨华为战略问题,任正非会说“有病治病,没病开除”的原因。因为这种行为背后只有自由,没有责任,刚好说对了公司战略,功成名就;而你说错了,身败名裂,全靠讨巧。

第五,你要清楚自己的志向,你不仅是在为公司工作

更多的是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。

越多人信任你,你的路越好走,而个人信用,往往源于持续提供价值。就算你自己的能力暂时不强,但至少要让别人看到你的付出和态度。

第六,工作要以“可交付”而不是“我尽力了”为标准。

可交付的意思就是,这个结果在离开你手的时候已经是个完成品,是不需要下家修补你的工作才能继续下去的一个流程。在公司生态中,谁的结果最可交付,资源和收益都会迅速集中到他那里。

第七,要学会向上管理,向上调用资源,而不是等待被调用。

因为上级时间少,但信息多、资源多;而你时间多,但信息少、资源也少。所以沟通时一定遵循两个原则:谁资源匮乏谁主动沟通,谁比较痛苦谁主动沟通。所以,和上级的沟通一定是由你发起的。

第八,一个好的公司或者组织,会选择那些主动而且能够承担责任的人

给他们更大的自由和权力来激励他们工作。而那些怕吃亏干活少的人,组织一旦意识到这点,会开始降低自由度,制定条款去约束他们。长期来看,躲避责任让你更不自由,也更难晋升。

第九,工作,就是和世界玩交换游戏。

作为新人,如果没有资源,那就把自己当做资源。你的资源包括:你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人,以及你眼光能看到的趋势。

第十,不仅是在职场工作,所有事情都是一样。

如果你能成为一个有能力、目标感强、在关键时刻能起关键作用、更好合作的人,那你就具备了领导者的品质。这样的你,也同样会是一个好父亲、好母亲、好丈夫、好妻子、好兄弟、好朋友的。职场里一起加油哦。


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