根据一份盖洛普调查显示：“全球仅20%员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中，才能找到最适合自己的工作。

很多朋友都会面临职业迷茫——我究竟该不该跳槽?不少人为此纠结，或是对于自己的不自信，或是对于未来未知的迷茫和恐惧，亦或是对于能否换一份更好的工作的疑惑……

晓妤毕业后在一家企业上班，职位是会计。经过2年的努力，她已经从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手。然而，她工作却越来越不开心，甚至产生了跳槽的念头。

首先，每天高强度工作10小时，单休，她觉得很疲惫、工作热情受到很大影响。

其次，工作的这两年，确实学到了一些东西，以及办事做人的道理，但她还是厌恶目前工作中的那些勾心斗角。

最后，虽然她本职工作做得不错，但在会计这方面已经到了一个瓶颈节点，感觉自己停滞不前。她觉得很无聊、没意思。

怎样才能够有进一步提升，自己接下来的发展方向究竟在哪里? 她想着找一些自己没有接触过的领域，这样多少能觉得自己有些长进。

但若是真的换工作，是否能找到自己想要的呢?

她很纠结、迷茫：要不要换工作?如果换，应该继续走会计呢，还是换成别的方向?

转换门庭，再觅一份好工作，还是在如今的岗位上好好工作?多数时候，我们内心纠结、迷茫，不知道到底应当怎样做。

对于将白天绝大多数时间都泡在办公室的职场人来说，好的工作就等于好的生活。

工作在生活中占据了重要的位置，因为工作中的不开心很容易就会影响我们生活的其他方面，平衡是非常重要的。

当你让一个人立刻对自己的职业状况做一番描述时，你会发现，她/他的头脑往往是一片空白。那么怎样才能真正了解自我，把握自我发展方向，得到自己想得到的东西呢?

每个人都可以在自己的个人和职业发展中有所感悟和获得。我们不妨尝试问自己一些问题去弄清现实状况，理清思路，应对职场压力。

问问你自己

你不妨问问自己：我工作开心吗?我是为了自己而工作吗?现在是换工作的时机吗?我在工作中感到别扭吗……

相信从答案中可以大致找到一些线索。其实，通过问自己一些更细致但又简单的问题，还可以发现自己在工作中更多的感受和已经存在的问题，也许答案有时候也会让你吃惊不已。

准备好了么，提问可以开始了：

时间分配：每周我在工作、家庭、社会生活和自己身上花费的时间是多少?我是否很好地平衡了这些方面的时间?

工作价值观：在我开始自己的职业生涯时，在社会认同、物质回报、乐趣和创造性、社会关系、领导权力这些工作的价值中，哪些对我最重要?

激励因素：在我的职业生涯中，最能激励我的是什么?为什么?最不能激励我的是什么?为什么?

满意度：在我的工作中，对我最重要的5个核心标准是什么?我现在的状况是否能满足这些标准?

如果你的答案揭示出，你现阶段的工作价值观与开始时已经有了很大的不同，那就需要再平衡一下。

在职业生涯的最初阶段，对挣钱的渴望和对权利的野心是正常的。但是，随着年龄的增长，你的排序就会改变。

或者你会遇到某种瓶颈，生活的其他方面——家庭、其他人际关系会因之受到负面影响。

当你的职业生涯出现问题时，在彻底检查你的职业生涯之前，你可能会发现一种方法，来调整自己的角色，把生活带回正轨。

或者，你会发现你已经偏离了自己的角色，不能满足一些非常重要的个人成长需求，那就是你要采取措施的时刻了。

另外，在你需要考虑什么最能激励你，什么最不能激励你时，你需要对整个职业生涯进行评估，而不能仅限于现有阶段。

仔细考虑“为什么?”，试着把问题从你的工作本身剥离开。

你需要看看以下几个方面：你工作的优先次序，工作的内容(创造性、满意度)，状况、物质回报。

问问自己，在工作中什么使我感到高兴?

为了胜任工作，我需要再发展什么技能?

我从工作中获得了什么(金钱、认同感)?

有什么重要的东西是我没有获得的(团队支持、独立性、信任)?

一旦你确定了没有获得满足的核心价值，你就可以开始行动了。

现在怎么做

如果你已经学会了提问自己，下一步就是如何对你的答案做到心中有数。心理专家的建议是：

1. 跟你信任的人谈谈，比如咨询师、朋友。通过与外人讨论自己的工作，你会了解自己的优缺点，知道什么会让你开心。

2. 清楚你的角色后，与你的老板沟通，确定你的目标，你工作所需要的胜任能力，你的绩效衡量方式。清楚的界定可以带来安全感、价值感和工作意义。

3. 做出一个小的变动，参加解决冲突和压力管理的培训，或者向专家咨询合适的穿着，这些都可能会带来平衡的再调整。

4. 如果你仍感到迷惑，考虑一下接受职业心理咨询专家的评估，专家会给予你指导。如果你要做巨大的改变(换一份工作或申请调职)，那么去咨询职场专家或心理咨询专家的意见吧。