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职场上,做得越多错得越多,怎么办?告诉你3个职场生存技巧

来源:贺州招聘网 时间:2021-02-08 作者:贺老师 浏览量:

在职场,有这样一个潜规则,就是做得越多,错得也越多。这导致很多人在工作上,积极性减弱,遇到不是自己岗位职责的事情,能不做就不做,能推掉的工作就推掉。

虽然这样可以减少一些工作失误的机会,但同时也失去了一些表现自己的机会,导致很多人错失了发展的好时机。

小平已经来公司工作2年多了,刚进公司的时候,是一个很努力上进的人,工作积极性很高,那时候领导也非常喜欢她。

领导看她的工作态度非常好,做事情很勤快,可以看出领导是有意想要培养她,经常给她安排工作,帮助她。

由于领导给她安排的工作比较多,小平工作有些吃力,很多工作任务之前也没有接触过,频繁出现大大小小的失误,领导也毫不客气,不顾小平的感受,每次都狠狠的批评小平。

小平觉得领导是可以针对她,给她安排那么多的工作,还经常找茬为难她,小平的工作态度突然转变,开始敷衍了事,逐渐的开始推脱工作。

领导看她的工作态度不好,还经常做错事情,也不再培养她,很少给她安排工作。


在职场上,虽说做得多错得多,但是如果拒绝,也会失去发展的好机会。那在职场,要如何把握好机会,避免做得多错的多呢?

为什么“做得多错的多”?


虽然有时候工作任务很多,其实导致做多错多的原因,并不是因为工作多,而是因为这两个原因。

第一,不懂拒绝,什么工作都接受

很多人在职场都存在这样的问题,就是不懂拒绝,无论领导还是同事,只要安排工作就接受,从来不拒绝就,导致自己堆积了很多工作。

有些人心态不稳定,看到自己有很多工作任务没能完成,心里很急躁,导致在工作的时候,出现很多问题,就出现了做多错多的情况。

还有一些人,不仅不懂拒绝,还高估自己的工作能力,什么工作任务都接受,没有金刚钻别揽瓷器活,工作中做事情,要量力而行

尤其是超出自己能力范围的事情,不仅很难完成,还会影响工作进度,很多人往往难以完成,即使完成了,也频频出现错误,影响自己的发展。


第二,工作不分主次,没掌握好工作节奏

有时候,虽然领导会安排很多的工作,但是导致工作频繁出错的原因,是因为工作的时候,分不清主次,大事小事就一起做,没有一个良好的工作节奏。

这就导致工作的时候思路凌乱,抓不住重点,虽然做了很多事情,但都是费力不讨好的瞎忙。

这就是导致很多人做多错多的原因,明明是一个好的发展机会,结果手忙脚乱,频频出错,错失发展的良机,那要如何应对这种情况,避免做多错多呢?


3个职场生存技能,把握发展机会


知道是什么原因造成的做多错多,那么针对这种情况要如何应对呢?记住这点,无论多少工作内容,你都可以应对自如,可以把握好机会,减少出错。

1、筛选工作,提高工作效率

有些人,对领导言听计从,不管领导安排什么工作,都不会拒绝,可有时候,领导也会安排一些不在岗位职责范围内的事情,甚至是领导的个人私事。

在职场上,要学会筛选工作,即使工作任务很多,但是有些工作并不重要,那么就不必花费很多的时间,要注意提升自己的工作效率。

在执行工作任务的时候,要学会筛选工作,分清楚工作的轻重缓急,做好时间和精力的投入的分配,这样不仅可以提高工作效率,也能在一定程度上保证工作的质量。

所以,避免做多错多,在执行工作任务的时候,就要相对谨慎一些,合理地安排每个工作任务的时间,减少工作的出错率。


2、做正确的事,正确的做事

在职场,很多人不管大事小事都做得很认真、很仔细,可是结果往往因小失大,失去一个表现自己的良好机会。

在工作中,有一个很关键的点,就是做正确的事情,正确的做事,这才是让自己在职场快速脱颖而出的方法。

比如,领导让你参与一个新项目,如果你没有任何的经验,也没有什么方法,就直接行动,结果方向不对,无论你做得多好,都不会得到领导的赞赏。

可是,如果你一开始就知道领导想要的结果,从结果出发,开始执行,这样既能够减少错误,也能够让领导满意。

这是聪明的职场人做事方法,做正确的事,也能正确的做事,以终为始,无论做多少事情,都不会出错,可以让你在职场快速的升值。


3、多做汇报,让领导看到你

有些人只顾低头做事,却忽略了和领导之间的关系,一直埋头苦干,却得不到领导的重视,因为领导根本看不到你的努力。

如果你想要让领导看到你,除了努力工作,还要懂得在领导面前刷存在感,让领导看到你的价值。

在工作中,定期做汇报,让领导知道你的工作情况,是在领导面前刷存在感、让领导看到你工作能力的最好方式。

工作多请示汇报,不仅可以降低工作出错率,还能让领导看到你的能力,增加领导对你的信任感,提升你在领导心中的位置,让你在职场脱颖而出。

在职场,做多错多是有一定道理的,但是这种情况也是可以避免,有时候,升职加薪的机会就藏在你的工作当中,脚踏实地地做好每一件事情,相信你会越做越好,未来在职场一定会升职加薪。


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