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智商不够,情商为负:30岁的职场人还不会沟通,迟早被辞退

来源:贺州招聘网 时间:2021-02-08 作者:贺老师 浏览量:

很多人达不成目标就找各类借口和理由,更有甚者,抱怨连篇,仿佛自己最为无辜,冥顽不灵,最易自食恶果。

近日,我痛下决断,清退了我们部门90年的设计师,一方面我为自己及时清退了一个不适合团队的人感到庆幸,另一方面我也为之感到惋惜。

30岁的成年人,在职场综合素养被小5岁的年轻人KO掉,着实可惜。

身为中层管理者,带团队近一年,其中体悟五味杂陈,深觉人的命运大都是自己的属性所决定的,自身综合实力弱,纵使有1000个伯乐在你面前提点皆是百搭!

一、01职场容不下30岁依然不懂得团队协作的人

清退这位90年的设计师,首要原因就是团队协作能力差。

职场中,跨部门沟通协作是大部分职场人都要面对的一项任务。按照常理,驰骋职场8-10年的人,应该是驾轻就熟,炉火纯青。

可这位90年的设计师偏偏做成了自己的劣势与弱项。

我所属的事业部拥有营销部、市场部、产品部、采购部四个部门。90年的设计师日常做包装设计,与采购部对接最为频繁。

可偏偏采购部有一位97年的美女,年纪轻轻,嘴巴子利索,知识内存匮乏暂且不论,最爱指摘他人。导致90年的设计师对她成见颇深,是直接拉黑的那种。

一日,90年包装设计师将包装设计档案归档后,邮件告知采购部领导及这位美女,哪知这位美女与供应商对接后,供应商说“设计档案有问题”。

美女原话告知包装设计师,设计师看不惯她的作风,直接回复“我的档案没问题,你们供应商有问题!”而后,两个人便互掐了起来。

事后,我私下找这位90年包装设计师沟通,提议他日后可以改换一种沟通方式,比如“美女,你可否帮忙问一下供应商,他认为包装设计哪里有问题,有哪些地方需要做调整”,或者是“美女,对方的联系方式可否给我一下,我与对方沟通一下。”

毕竟,他比采购部美女年长,应该适当引导一下。

哪知后期二人互掐不误,90年包装设计师后期索性不接她电话,直接让对方打电话找到我这里来,我着实头疼不已。

说实在,一个90年的包装设计师搞不定一个97年出入职场的采购员,确实令人汗颜。

职场沟通协作是确保日常工作能够顺利开展的必备基础技能,这项能力都不过关,谈何工作质量,谈何工作高效,谈何团队协作。

沟通的过程是博弈、说服、达成合作的途径,连沟通问题都解决不好的人,是很难实现团队高效协作的。

这种人大部分情况下,倘若是二十几岁,还能被包容,但30岁及以上的人,要么被替换清退,要么直接被开除。

毕竟,职场对于30多岁的人,要求更高,期待你能带团队,期待你能抗下半边天的活儿,高效产出,期待你you can you up,而非沟通协作能力差,给领导添麻烦的刺头儿。

二、02职场不会为“情商低”三个字买单

事业部几个部门领导对这位90年包装设计师的统一评价是“情商低”,入职两年,与几个部门经理都曾发生过冲突,包括我在内。

一日,我们部门正在加急做礼品,有一款礼品急需做外包装,我就下发给这位包装工程师设计,速度高效,但LOG用错了。

我见状,赶紧跟他讲,让他替换一下LOG。哪知他立马发飙:“为什么又是改LOG,今年都为这个事情反复好几遍了!”

因我所属的事业部处于初期阶段,VI品牌标识处于更新确认阶段,调整本是正常现象,奈何他接受不了。

职场中,很多事情不会一帆风顺,都会出现临时的调整、变动、突发情况处理,倘若这点耐心都没有,因为一点小改动就要顶撞上司,甚至在办公室与其他人吵架......简单可称其为脾气差,但本质可定义为“情商低”。

吵架、顶撞上司都会给直属上司留下一个不好的印象:这个人不好管理,沟通协作会有很大的问题。吵架次数越频繁,影响的不仅是团队的氛围,更容易带动团队不良情绪的爆发,实则是给顶头上司增压。

长此以往,其他下属如此效仿,部门领导天天灭火,会烦不胜烦,定然会拿起枪杆首先干掉这个带头闹事的“出头鸟”,将带错节奏的部门成员请出团队,维护团队的正常运作。

沟通交流是职场人必备技能之一,每个人皆不一样,人无完人,好好说话,懂得让与你沟通协作的人如沐春风非常重要。一味强势,希望所有人围着自己转,觉得自己是对的就幻化成大爷的人,大都不太受待见与欢迎!


三、03千万不要忽视个人品牌建设

虽然,这位90年包装设计师不适合做市场,但却是做包装设计的一把好手。

综合考虑到他个人的优势与长处,我去找顶头上司与人资总监建议给他调换部门,让他尽情发挥其长处,实现自身的价值。

哪知,部门领导听到是他,皆摇头。

“这个小伙子来公司两年了,因为性格的问题,已经不是一次两次被其他部门领导反映他的情况了,情商低,不善沟通协作是他的弱项,适合他的部门跟他都有过节......”

我一听此话,顿觉他很有可能会被开除,着实可惜。

我身边有一个好友恰好与他相反,是一位与他同龄的90年的姑娘青青。

青青大学毕业后就职一家上市公司,从基础文员、助理做起,一干就是五六年,先后承担两个重要营销部门日常繁琐流程、项目后勤支持工作,踏实靠谱,待人和善,赢得了顶头上司的青睐与认可。

6年后,出于个人发展考虑,她主动提出调入销售部,正式成为一名销售,从产品技术基础知识开始着手,兢兢业业,两年之内,成为了销售部领导的得力干将。

顶头上司,与她协作的各部门同事,集团公司总经理皆对她赞赏有加!

沟通协作、为人处事、解决问题的能力、硬核技能......这些都是一个人的职场名片,在你还没有强到拥有一项无人取代的硬核技能之前,提升自己的综合素养与能力,才是明智之举!


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