求职机会面前跃跃欲试者从不缺乏：有技术达人，干得数一数二的能活儿；有行业元老，对行业动态了如指掌；有沟通高手，在运营渠道人脉极佳；有职场新人，满怀热情积极向上；HR常常因此面临正确“选择”的痛苦。那作为求职者，又如何成为HR心中的“不二人选”呢？
任何一种成功都有方法可循，求职也是如此。首先需要清楚的是，求职时提交的个人简历和求职信不是支持公司选才的最后决策，而是让你在第一轮筛选中脱颖而出的敲门砖。因此简历本身没有意义，只有有人对它感兴趣，想邀请你面试、了解你更多时才有意义。
所以迈向求职成功的第一步：让简历变得“有趣”。“有趣”不是长篇大论、天花乱坠的浮夸，而是言简意赅、一语中的准确。具体来说：
1、篇幅适宜，突出重点
简历篇幅不易过长，两页左右即可，学术型和技术型岗位可扩展到4至5页。第一页的上半部分是HR关注的重点，也就是你的亮点所在，比如与专业相关的学历、工作经历、参加过团体组织、个人特长及取得的成绩等等；尤其注意（特别是申请外企的职位时）不要写期望的薪水、不要用过于花哨的字体、颜色或格式。
2、措词准确，与岗位匹配
描述工作经历时使用适宜的动词，少用形容词和副词（只有不扎实的经验才需要形容词和副词的修饰）。比如：你申请的是市场开发类职位，建议使用“促进、加速”等词；如果你申请的是财务管理类职位，不妨使用“预测、分析”等词；如果你申请的是技术类职位，可使用“开发、研制”等词。这些动词可能会让每天阅读上百份简历的HR注意到你。
3、量身定制，以事实说话
根据申请的单位和职位，“量身定制”你的简历。例如你要考公务员，首当其冲就是突出你的社党团工作经验，是否是优秀学生干部等等；如果申请的是一个技术岗位，那展现你的实践经验与研究成果将更胜一筹。
所以事前尽可能了解你将申请职位的公司，比如：公司的主营业务是什么？核心竞争力是什么？选才时更关注哪些方面等等。将这些关键信息融入你“量身定制”的简历中，不仅是对该公司的一种尊重，更能帮助你在未来面试中可能遇见的问题做好准备。
需要提醒的是，“量身定制”的简历中每一句话都要能举出实例，不能杜撰或夸张。任何不真实的内容，都会让你的简历马上被扔到垃圾桶。如果有一些内容看似夸张但确为事实，一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。
4、文字严谨，勿画蛇添足
A、如未明确要求附个人近照，建议不添加个人像片。照片是静止的，无法表现一个人各方面的能力；而且筛选简历者个人偏好不一，常听闻面试官评论：看照片感觉不够踏实、感觉不聪明……所以因照片减分的远比加分的多。
B、不要犯低级错误。仔细反复检查简历中的每个字，如果你在制作简历的过程中打错了字（比如将“accepted”写成“excepted”），那么公司可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错，我以后怎么能放心让他做事呢？”
5、自我推荐，锦上添花
另外，建议除简历之外，再写一封热情洋溢、充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为什么你适合公司的求职信（coverletter）。
不要写一些没有意义的文字，也不要写一些无法兑现的话（如：如果你聘用我，我就会…….此类的话），而要证明你花许多时间用心去了解所申请的职位，同时用事实说明和证明你的专长、优势和诚意，最重要的是突出个人亮点。大多数公司最重要的一个问题是“我为什么要考虑聘用你？“，你的亮点就是这个问题最好的回答。
求职信的妙处在于抓住看简历的人的心，让他感觉到这个人有些特色，也有诚意，值得花时间面谈一下。
