在面试时，面试官都会向应聘者发问，以此考察面试者的软硬实力。
如果遇到实力悬殊的应聘者，面试官倒是不必多考虑，高下立判；但遇到几个应聘者能力相当时，面试官也会抓耳挠腮。
所以，很多面试官，通常会准备一个终极武器，出一道奇葩面试题来考验面试者。
朋友小菁就经历过一次奇葩面试：
90后小菁毕业于一流大学。毕业季，她计划要给自己留一个间隔年，专门去旅游散心，“用脚步丈量世界”，想着等玩好了再去找工作。
但是旅游太频繁也无趣，于是玩了半年后，就到爸爸的工厂里实习了几个月。
实习期间，她看到同事不让她承担很多繁杂的工作，觉得自己没有成长空间，决定从爸爸工厂辞职，出去找工作。
听到自媒体公司发展空间大，工作也比较自由，她选择应聘自媒体公司。在应聘之前，做了充足的准备，看了公司的各种介绍。
到了公司，小菁就到面试场地外等着，她看到楼道里很多人走来走去，内心也逐渐开始紧张，心想着一会儿该如何回答面试官的问题。
过了一会，从面试场地出来一个人，叫她和其他两位女士进屋面试。
面试官先问第一位女士，你对我们公司了解吗？说说你了解的情况。
第一位女士口若悬河，不仅介绍了公司目前的现状和存在的问题，还把对公司未来的设想也说了，面试官露出笑脸。
接着问第二个女士，如果你是公司的员工，你认为某款产品应该怎么设计？第二位女士，也流畅表达了自己的想法，并且还给公司提出了3条合理化建议。面试官也点点头。
第三个问小菁，你对公司是什么看法？小菁早就做好了准备，也是对答如流。面试官笑了笑。
这时候，面试官纠结了，三个面试者，回答都很合理，很不错，到底应该选谁呢？
于是主面试官就出了一个奇葩的问题，“七”再加一笔是什么字？
旁边的面试官和三位面试者先是一愣，然后小菁说，这是个“乇”字，是公司LOGO里用图形表达的一个字。三位面试官相视一笑，便让三位求职者都出去了。
三天后，小菁收到了公司的Offer，并且给了她一个相当不错的职位。到公司后，小菁没有看到其它两位的身影。
这个奇葩经历，给我们一个面试绝招：面试前，要注意有关公司信息的一切细节，包括公司发展历程、公司产品和技术、公司目前存在的问题。同时也给到我们一个启示：做事要细心，再细心。
堤溃蚁孔，气泄针芒；细节，决定成败。注重细节，是一种能力，更是一种职业态度。
一个真正关注细节的人，才能干出一番大事业，成就未来。一个真正关注细节的人，才是真正的职场高手，人生赢家。一个真正关注细节的人，必然会逐步优于昨天的自己，走向人生的巅峰。
