1:负责人事管理工作( 负责招聘员工办理录用手续,建立完整的录用档案; 跟踪试用期员工工作情况,完成试用期员工的转正手续; 与离司员工面谈了解离退原因并完成离司人员的相关手续办理,收集离退人员工作意见,做好分析,汇总工作)档案资料完整率为95%;2: 每月目标启动会的工作安排,会场布置、PPT的制作、播放、音乐的收集、播放;3: 负责员工个人发展规划拟定和完善(制定员工职业生涯发展规划通道,指导员工制定个人生涯规划,并为其提供必要辅助)
4:具体工作内容面谈
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