人事部经理

1、18-45岁
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

3、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

4、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

6、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

7、制定招聘预算并控制执行；

8、分析、评估招聘效果；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。