近日，帝斯曼公司在华再次推出“琢”项目。到目前为止，该项目已经是国内举办的第四届。
帝斯曼公司公关负责人表示，“琢”项目是基于帝斯曼公司培养中国本土人才，实现公司在华可持续发展的基础上，面向中国一流高校优秀硕士毕业生的人才选拔。在三个月的筛选后，将有30名佼佼者，获得参与集中培训的机会，但最终只有约10名学生能得到公司的录用。
据参与该项目的学生介绍，他们更看重的是该项目为选择出的学生提供的免费培训机会，参与跨国公司的国际经验的学习、针对帝斯曼公司真实案例的演练以及与帝斯曼全球员工的交流，将求职变成一次充电。
无疑，较之一般单位的校园招聘而言，帝斯曼的招聘成本是超出一般单位所能承受的。如此劳师动众，只为招得10名员工，那么，和现在中国兴起的选秀节目有何区别？是借助“琢”项目这样的活动来扩大帝斯曼在中国的影响力、传播帝斯曼？“琢”项目计划真的只为招得10名员工吗？
帝斯曼的中国人力资源副总裁姚红女士表示：“招收本土员工是帝斯曼公司的一个目的，其二是为了可以多为中国培养一些人才，没有被帝斯曼录用的培训者，帝斯曼最后会形成一个总结给予他们建议，并在以后的三年里追踪他们的工作情况，最后帝斯曼还有可能再向他们伸出橄榄枝。”
